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一次性补助安家费3万元;其次
2020-06-11 11:25
来源:未知
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对于定向招聘的医学本科生,我省在政策待遇方面也有大的倾斜,主要体现在四个方面。

试用期内享受转正定级工资待遇

空编4600余个

省卫生厅同时要求定向招聘人员须签订定向服务协议,在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。

第三是结构不合理。《全省县级公立医院综合改革指导意见》提出,到2015年,县级公立医院本科以上学历专业技术人员要达到30%以上,到2020年基层医疗机构专业技术人员学历基本以本科生为主。而截至2012年底,全省执业(助理)医师中,平均每一县级医疗机构本科生只有17.58%、乡镇卫生院本科生仅占3.81%,且多为第二学历。

为解决基层医疗机构卫生人才急缺的现状,由省卫生厅和省人力资源社会保障厅共同起草了《为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见(暂行)》,目前已经审议通过。

第四是基层人才短缺突出。一方面是基层招不到人才,全省乡镇卫生院空编4600余个;另一方面人才流失严重,2008~2012年间,全省县乡医疗机构有3300余人流向县以上医疗机构。

记者从20日陕西省卫生厅召开的新闻发布会上获悉,从今年起我省将连续5年在全国范围内,为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生10000名。

全省乡镇卫生院

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定向招聘医学类本科毕业生纳入县级事业单位编制内管理,优先使用空缺编制、自然减员编制指标或采用先进后出的办法,必要时可设立专项周转编制,确保定向招聘医学类本科毕业生到县及县以下医疗机构工作有编有岗。

从今年起,陕西省将连续5年在全国范围内,共为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生10000名。招聘专业包括临床医学、预防医学、口腔医学、中医学、中西医临床医学、针灸推拿、药学、中药学、医学检验、卫生检验、医学影像、康复治疗学、护理学等专业。

据了解,目前我省基层卫生人才主要存在四个方面问题。首先是卫生人才总量严重不足,按照我省卫生人才中长期发展规划,2012年底全省县乡(社区)医疗机构有执业(助理)医师2.75万人,与2015年执业(助理)医师目标数相差1.35万人,与2020年目标数相差2.86万人。

其次,城乡配置不合理。我省农村千人口拥有卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士数不足城市一半,千人口卫生技术人员数陕南、陕北分别只有关中的67%和80%。

据了解,招聘将由省卫生厅、教育厅牵头组织各市县卫生、人社部门和县级医疗机构参加,在省内外举办专场医学本科毕业生招聘会。预计5月底在西安举行首场招聘会,6月分别在湖北、四川、山西、宁夏等周围邻近省份、高等医学院校集中的城市举行招聘会。

基层卫生人才总量严重不足

纳入县级事业单位编制内管理

首先是一年试用期满考核合格,一次性补助安家费3万元;其次,在试用期内享受转正定级工资待遇,服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资,在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资;第三,按有关政策规定优先享受保障性住房;第四,这些定向招聘的医学本科生,在县及县以下医疗机构工作期间,晋升高级专业技术职称可不受单位岗位和名额限制,优先予以评定和聘用。

按照优先考虑贫困县、山区县、医疗人才急缺县的原则,根据各县医学人才实际需求,每年向各县下达招聘计划。

5年招聘10000人涉及医学多专业

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